Quedarse "un rato más" cada día parece poca cosa, pero al cabo del mes son muchas horas que, si no se pagan ni se compensan, es dinero que pierdes. La ley es clara: las horas extra no son gratis. El problema casi siempre es el mismo: demostrarlas. Aquí te contamos cómo.
Qué son las horas extra y su límite
Son las que haces por encima de tu jornada ordinaria. La ley fija un límite de 80 horas extraordinarias al año (con excepciones, como las de fuerza mayor). Por regla general son voluntarias, salvo que un pacto o el convenio establezcan otra cosa.
Cómo se pagan o se compensan
Tienes dos posibilidades, según lo que diga tu convenio o tu contrato:
- Pago: con un importe que no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
- Compensación con descanso: si no se abonan, deben compensarse con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
Además, las horas extra cotizan a la Seguridad Social, así que también deben reflejarse. Si no aparecen en tu nómina, repasa cómo leer tu nómina.
La prueba clave: el registro de jornada
Aquí está el punto decisivo. Desde 2019 todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada. Ese registro es tu mejor prueba para acreditar las horas que haces de más.
Pruebas que puedes ir guardando
- Capturas del fichaje o del registro de jornada.
- Correos o mensajes enviados fuera de tu horario.
- Cuadrantes, turnos y partes de trabajo.
- Tus propias anotaciones diarias de entrada y salida.
- Testigos (compañeros).
Cómo reclamar
Reclamar horas extra es una reclamación de cantidad: reclamación escrita, papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda. Tienes un año desde que debieron pagarse.
¿Quieres saber qué te corresponde en tu caso?
Responde unas preguntas y nuestro asistente analiza tu situación con tu convenio: qué puedes reclamar, cuánto está en juego y los plazos que corren. Gratis y en 2 minutos.
🔒 Sin compromiso. Tus datos están protegidos conforme al RGPD. Información orientativa; no sustituye a un abogado.Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a hacer horas extra?
Por regla general son voluntarias, salvo pacto individual, previsión del convenio o supuestos de fuerza mayor.
¿Me pueden pagar las horas extra "en negro"?
No deberían. Las horas extra cotizan y deben reflejarse. Cobrarlas sin declarar te perjudica en prestaciones futuras.
No tengo pruebas, ¿puedo reclamar igual?
Sí. La obligación de registro recae en la empresa; su ausencia o sus defectos pueden jugar a tu favor. Reúne lo que tengas y consulta.