La nómina parece diseñada para no entenderse: columnas, siglas y números que no cuadran con lo que llega al banco. Pero leerla bien es la mejor forma de detectar errores que, mes a mes, te restan dinero o cotización. Vamos a desmontarla por partes.
Las tres grandes partes
Toda nómina se divide en tres bloques:
- Devengos: lo que ganas (salario base, complementos, pluses, horas extra, pagas prorrateadas…).
- Deducciones: lo que se te resta (cotización a la Seguridad Social y retención de IRPF).
- Líquido a percibir: devengos menos deducciones. Es lo que te ingresan.
Devengos: revisa lo que ganas
Aquí aparece tu salario base (el del convenio para tu categoría) y los complementos: antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, transporte, etc. Comprueba que tu salario base no sea inferior al del convenio y que los pluses que te corresponden estén reflejados.
Deducciones: lo que se te resta
Se descuentan dos cosas principales:
- Cotización a la Seguridad Social: un porcentaje sobre tu base de cotización (contingencias comunes, desempleo, formación…).
- Retención de IRPF: un adelanto a Hacienda que depende de tu sueldo y situación personal.
La base de cotización: el dato que más se vigila
La base de cotización determina lo que cotizas y, con ello, tus futuras prestaciones (paro, baja, jubilación). Si cobras parte "en negro", esa parte no cotiza y te perjudica el día de mañana. Comprueba que tu base se corresponda con lo que realmente ganas.
Señales de que te pagan mal
| Señal | Qué puede significar |
|---|---|
| Salario base por debajo del convenio | Incumplimiento del convenio aplicable |
| Pluses que cobrabas y desaparecen | Posible recorte indebido |
| Horas extra no reflejadas | Horas no pagadas ni cotizadas |
| Base de cotización inferior al salario real | Parte del sueldo sin cotizar |
| Conceptos que no entiendes o sin desglose | Falta de transparencia a revisar |
Qué hacer si algo no cuadra
Reúne varias nóminas y tu convenio, identifica la diferencia y reclámala por escrito. Si son horas extra, mira cómo reclamar horas extra. Si es dinero que te deben, el camino es la reclamación de cantidad.
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🔒 Sin compromiso. Tus datos están protegidos conforme al RGPD. Información orientativa; no sustituye a un abogado.Preguntas frecuentes
¿Por qué cobro menos de lo que pone mi contrato?
El contrato suele indicar el bruto; del bruto se restan Seguridad Social e IRPF para llegar al líquido. Si la diferencia es mayor de lo esperable, revisa las deducciones.
¿Puedo pedir que me suban la retención de IRPF?
Sí. Puedes solicitar a la empresa un tipo de retención superior si prevés que te quedará corto en la declaración.
¿Cobrar parte en efectivo es legal?
El salario debe reflejarse y cotizarse. Cobrar parte sin declarar te perjudica en paro, bajas y jubilación, además de los problemas legales que conlleva.