Es una de las dudas laborales más buscadas, y con razón: te encuentras de baja, en tu peor momento, y la empresa te despide. ¿Pueden hacerlo? La respuesta corta es que sí pueden despedirte estando de baja, pero el motivo lo cambia todo. Si la baja es la verdadera razón, el despido puede ser nulo.
¿Pueden despedirme estando de baja?
Sí. Estar en situación de incapacidad temporal no blinda el contrato: la empresa puede despedir durante una baja. La pregunta importante no es si pueden, sino por qué lo hacen. Y ahí aparecen tres escenarios muy distintos.
Cuándo el despido es nulo
Si el motivo real del despido es tu enfermedad o tu situación de baja, estamos ante una posible discriminación. En ese caso el despido sería nulo, lo que obliga a la empresa a readmitirte y a pagarte los salarios que dejaste de cobrar.
Cuándo puede ser procedente o improcedente
Si la empresa demuestra una causa real y ajena a tu baja, el despido no será nulo:
- Procedente: hay una causa disciplinaria u objetiva real y bien acreditada (por ejemplo, una falta grave probada que nada tiene que ver con tu salud).
- Improcedente: la causa no se justifica o falla la forma. Te correspondería la indemnización del despido improcedente o la readmisión.
Un punto delicado: realizar actividades incompatibles con tu baja (por ejemplo, trabajar para otro durante la incapacidad) sí puede dar lugar a un despido disciplinario procedente.
Qué hacer si te despiden de baja
- Guarda la carta de despido y toda la documentación médica de la baja.
- No firmes nada en señal de conformidad; puedes firmar solo el "recibí" o añadir "no conforme".
- Actúa rápido: tienes 20 días hábiles para impugnar.
El procedimiento es el mismo que en cualquier despido; lo detallamos en cómo impugnar un despido. Y si quieres entender las cuantías, mira la guía de despido improcedente.
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¿El despido durante la baja es siempre nulo?
No. Solo si la baja es la causa real del despido o se vulneran derechos fundamentales. Si hay una causa real ajena a la salud, puede ser procedente o improcedente.
¿Puedo viajar o salir estando de baja?
Depende. Un desplazamiento que no contradiga el tratamiento ni retrase la curación no justifica por sí solo un despido, pero hacer actividades incompatibles con la baja sí puede tener consecuencias.
¿Sigo cobrando la baja si me despiden?
La prestación de incapacidad temporal continúa según las reglas de la Seguridad Social aunque se extinga el contrato; consúltalo para tu caso concreto.