Si crees que tu despido no es justo, no basta con estar en desacuerdo: hay que reclamar en plazo y siguiendo unos pasos. La buena noticia es que el camino está muy pautado. La mala, que el plazo es corto y no admite despistes.
El plazo: 20 días hábiles
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para reclamar. "Hábiles" significa que no cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se agota, pierdes el derecho a impugnar el despido, sin más prórrogas.
Paso 1: papeleta de conciliación
Antes de demandar hay que intentar un acuerdo. Se presenta una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma (el conocido SMAC o el órgano equivalente). Este trámite es obligatorio y, muy importante, paraliza el reloj de los 20 días mientras se tramita.
Paso 2: el acto de conciliación
Te citarán a un acto en el que empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo. Puede terminar de tres formas:
- Con avenencia: hay acuerdo (por ejemplo, una indemnización). Fin del conflicto.
- Sin avenencia: no hay acuerdo y queda la vía judicial abierta.
- Sin efecto: si la empresa no acude.
Paso 3: demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hubo acuerdo, se presenta demanda por despido ante el Juzgado de lo Social. A partir de ahí el caso sigue el procedimiento judicial hasta la vista y la sentencia, que calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
| Paso | Dónde | Clave |
|---|---|---|
| 1. Papeleta de conciliación | SMAC / órgano autonómico | Obligatoria; suspende el plazo |
| 2. Acto de conciliación | SMAC / órgano autonómico | Posible acuerdo económico |
| 3. Demanda | Juzgado de lo Social | Si no hubo acuerdo |
Qué necesitas tener a mano
La carta de despido, tu contrato y nóminas, el convenio colectivo y cualquier prueba relevante. Para entender qué puedes obtener según cómo se califique el despido, mira despido improcedente o vuelve a la guía general de tipos de despido.
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¿Necesito abogado para impugnar el despido?
Para la papeleta de conciliación no es imprescindible, pero para la fase judicial es muy recomendable. Un error de plazo o de planteamiento puede costarte el caso.
¿Cuánto tarda todo el proceso?
Depende del juzgado y de la comunidad autónoma. La conciliación es rápida; la vía judicial puede llevar varios meses.
¿Y si dejo pasar los 20 días?
El plazo es de caducidad, así que se pierde el derecho a impugnar el despido. Por eso conviene reaccionar de inmediato al recibir la carta.