Hay días en los que la vida se cruza con el trabajo: una boda, el ingreso de un familiar, una mudanza. Para eso existen los permisos retribuidos: ausencias justificadas que cobras. La lista se amplió en 2023, así que conviene tenerla al día.
Qué es un permiso retribuido
Es el derecho a ausentarte del trabajo, avisando y justificándolo, sin perder tu salario, por determinados motivos previstos en la ley o el convenio. No se descuentan de las vacaciones.
La lista actualizada
| Motivo | Duración |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja o familiares hasta 2º grado | 2 días |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo, de familiares hasta 2º grado o conviviente | 5 días |
| Traslado o mudanza del domicilio habitual | 1 día |
| Deberes inexcusables de carácter público y personal (por ejemplo, ir a votar como miembro de mesa, juzgado…) | El tiempo indispensable |
| Fuerza mayor familiar (motivos familiares urgentes e imprevisibles) | Hasta 4 días al año |
Existen además otros permisos específicos, como el de lactancia o los relacionados con el cuidado de menores, con sus propias reglas.
Permisos y vacaciones no son lo mismo
Un permiso retribuido no resta días de tus vacaciones: son derechos distintos. Para repasar tus días de descanso anual, mira la guía de vacaciones.
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¿Los días de permiso son naturales o laborables?
Depende del permiso y del convenio. El de matrimonio se cuenta en días naturales; otros pueden computarse de forma distinta según tu convenio.
¿Me pueden descontar el permiso del sueldo?
No. Por definición, el permiso retribuido se cobra. Si te lo descuentan indebidamente, puedes reclamarlo.
¿Mi convenio puede darme más días?
Sí. La ley fija mínimos; muchos convenios amplían días o añaden supuestos. Revísalo siempre.