Fin de contrato temporal: la indemnización y los derechos que casi nadie reclama

Se acaba tu contrato temporal, te dan un papel para firmar y te vas a casa. Lo que muchas empresas no te cuentan: al terminar la mayoría de contratos temporales te corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores), además del finiquito completo. Es uno de los conceptos que más veces se queda sin pagar, confiando en que el trabajador no lo conoce.

Qué te corresponde exactamente al terminar

• Indemnización por fin de contrato: 12 días de salario por año de servicio (proporcional al tiempo trabajado). Aplica a contratos temporales como el de circunstancias de la producción. Ojo: los contratos formativos y el de sustitución (antiguo interinidad) no la llevan.
• Días trabajados del último mes pendientes de pago.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas.
• Parte proporcional de pagas extra si no las cobrabas prorrateadas.

Ejemplo realista

Contrato temporal de 18 meses, salario de 1.400 € brutos con pagas prorrateadas, y 8 días de vacaciones sin disfrutar. Al terminar te corresponderían: la indemnización de 12 días/año (unos 828 € por 18 meses), los 8 días de vacaciones (unos 373 €) y los días del mes en curso. Es solo un ejemplo orientativo: tu caso depende de tu salario diario real y tu antigüedad exacta.

Señales de alarma en el documento que te dan a firmar

1. Solo aparece una cifra global, sin desglose por conceptos.
2. No aparece la palabra «indemnización» por ningún lado.
3. Incluye frases como «con el recibo del presente documento se declara saldado y finiquitado por todos los conceptos».
4. Te presionan para firmar en el momento, sin llevártelo a casa.

Puedes pedir copia, revisarlo con calma y, si algo no cuadra, firmar añadiendo «no conforme»: recibes el dinero pero conservas el derecho a reclamar la diferencia.

Y una cosa más: ¿era válido tu contrato temporal?

Si encadenaste varios contratos temporales para el mismo puesto, o tu contrato temporal no tenía una causa real (trabajabas en un puesto estructural), podrías ser considerado indefinido. En ese caso, el «fin de contrato» sería en realidad un despido improcedente, con una indemnización mucho mayor (33 días por año). Es una de las reclamaciones que más prosperan.

Plazos

Para reclamar cantidades del finiquito y la indemnización: 1 año (prescripción). Pero si quieres impugnar el cese como despido (contrato en fraude de ley): solo 20 días hábiles. Si tienes dudas sobre la validez de tu temporal, no dejes pasar esos 20 días.

Preguntas frecuentes

¿Tengo derecho a paro al acabar un contrato temporal? Sí, el fin de contrato temporal es situación legal de desempleo si has cotizado lo suficiente.

¿Y si me ofrecen encadenar otro contrato temporal? Puedes aceptarlo, pero guarda todos los contratos: el encadenamiento puede convertirte en indefinido.

¿La indemnización de 12 días tributa? A diferencia de la del despido, esta indemnización sí está sujeta a IRPF como regla general.

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