Tu convenio colectivo es el documento que fija buena parte de tus derechos: salario, jornada, pluses, vacaciones, permisos. Y sin embargo, muchas personas no saben cuál se les aplica. Saberlo es el primer paso para comprobar si te están tratando conforme a la ley. Aquí te explicamos cómo averiguarlo.
Por qué es tan importante saberlo
El convenio es la norma que desarrolla y mejora, para tu sector o empresa, lo que dice la ley laboral general. Determina cuánto debes cobrar como mínimo, cuántas horas trabajas, qué pluses te corresponden y muchos otros derechos. Reclamar cualquier cosa empieza casi siempre por identificar tu convenio.
Dónde mirar, paso a paso
| Paso | Dónde y qué buscar |
|---|---|
| 1. Tu nómina | Muchas nóminas indican el convenio aplicable o su código en la cabecera. |
| 2. Tu contrato | Suele mencionar el convenio colectivo de aplicación. |
| 3. La actividad de la empresa | El convenio depende del sector real de actividad, no del nombre de tu puesto. |
| 4. El ámbito territorial | Muchos convenios son provinciales; importa dónde está tu centro de trabajo. |
Convenio de sector o de empresa
Existen dos grandes tipos: los convenios sectoriales (para todo un sector, a menudo por provincia) y los convenios de empresa (solo para tu empresa). Si tu empresa tiene convenio propio, este puede tener prioridad en ciertas materias. Saber cuál te aplica evita errores al reclamar.
Y una vez que lo sabes, ¿qué?
Identificado tu convenio, puedes comprobar si tu salario, tu jornada y tus pluses se ajustan a él. Si detectas que no, el siguiente paso es qué hacer si tu empresa no respeta tu convenio. Y si te deben dinero, reclamación de cantidad.
Nuestro asistente te ayuda a identificar tu convenio a partir de tu sector, tu provincia y tu actividad, y a comprobar si tus condiciones se ajustan a él. Si detectamos un problema, te conectamos con un abogado laboralista.
Identifica tu convenio